おはようございます。
写真のとおり、この2ヶ月で庁舎工事も随分と進み、3階の副市長室の窓からは街並みが見えなくなっています。いつのまにか気温も下がり、秋の気配が深まっていますが、週末の台風にも気をつけていただきたいと思います。

今週に入ってから、人事評価を行っています。地味ですが、重要な仕事のひとつだと思っています。

もちろん、私だけでなく、部長や課長、課長補佐の皆さんも同じように人事評価を行なっており、個人の判断だけで評価が決まらない仕組になっています。

この時期に行う人事評価は、上半期の目標に対する成果の評価と、今後の下半期の目標の設定を対面式で行い、これをもとに業績評価を行います。

また、この業績評価とは別に、この1年間の仕事への能力評価も行います。

もちろん、人間のすることですから完璧ではありませんが、それでも、頑張っている人が報われるような人事評価を行っていきたいと心がけています。

かつて市役所では、こうした人事評価方式はありませんでしたが、今後とも、改善を重ねながら、適正な人事評価を行い、職員活性化につなげていきたいと思います。